NỘI DUNG CHI TIẾT CÂU HỎI ĐÁP

Tiêu đề câu hỏi: Khoản trả cho người lao động sau thời gian chấm dứt hợp đồng lao động
Lĩnh vực: Không xác định lĩnh vực
Người hỏi: Đường Trọng Khang - Hội Doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
Ngày hỏi: 29/12/2016
Nội dung hỏi:

Trường hợp người lao động có thu nhập lớn hơn 2 triệu đồng (người lao động có MST) chấm dứt HĐLĐ vào 31/8 nhưng đến 30/9 công ty mới trả lương của T8 (theo quy định tgian trả lương của công ty) thì có được coi là khoản trả cho người lao động sau thời gian chấm dứt hợp đồng hay không?

(Câu hỏi trong Hội thảo “Cập nhật những thay đổi đáng chú ý trong các quy định về thuế và hải quan năm 2016” ngày 26/8/2016 do IPA Vinh Phuc phối hợp với Deloitte tổ chức)

THÔNG TIN TRẢ LỜI

Cơ quan trả lời: Ban Xúc tiến và Hỗ trợ đầu tư
Ngày trả lời: 29/12/2016
Nội dung trả lời:

Câu trả lời của đơn vị Công ty TNHH Deloitte Việt Nam:

'Trong trường hợp này, khi công ty thanh toán lương cho NLĐ vào 30/9, NLĐ không còn hợp đồng lao động với công ty nữa. Như vậy, đối với cá nhân cư trú, công ty thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN đối với khoản tiền lương tháng 8 trả ra vào tháng 9.

(Câu trả lời mang tính tham khảo; Các doanh nghiệp muốn có thông tin câu trả lời chính thức của các sở ngành xin hãy liên hệ đến Cổng đối thoại)

Đánh giá: